Comment valoriser en externe l’engagement des collaborateurs de JANSSEN, dans la lutte contre le cancer ?

Cela fait désormais plus de 50 ans que les équipes de Janssen, pionnières en onco-hématologie, s’engagent pour proposer de nouvelles stratégies thérapeutiques et solutions innovantes, porteuses d’espoirs et de qualité de vie pour les patients atteints de cancers tels que ceux du sang, de la prostate, de la vessie et plus récemment du poumon.

Le 4 février 2022 a lieu la journée mondiale contre le cancer. A cette occasion, le laboratoire JANSSEN a souhaité mettre en avant l’engagement de ses équipes dans la lutte contre le cancer.

 

La problématique :

Comment valoriser un engagement collectif et quotidien des équipes de JANSSEN animées par une même ambition : « imaginer un monde où la maladie appartiendrait au passé et ou le cancer deviendrait une maladie chronique, voire guérissable » ?

 

La réponse stratégique de l’agence :

• Créer une émulation au sein des équipes, qu’elles soient en présentiel ou à distance. Pour cela, proposer aux équipes de participer à un challenge, le #CChallenge : former un C avec votre main, à l’occasion d’une réunion en visio ou en présentiel, et faites une capture d’écran ou une photo. Chaque membre de l’équipe est invité à déterminer ce que le C signifie selon lui… C pour Combat, Courage, Chronique…
• Impliquer le top management et favoriser l’employee advocacy
• Déployer l’action de communication en la faisant résonner sur les réseaux sociaux

Les résultats :

• Des centaines de participations en interne
• Des publications sur Linkedin et Twitter de la part de nombreux collaborateurs
• Des centaines de likes, de commentaires et de partages sous les posts de @JANSSEN FRANCE